Aujourd’hui, bon nombre d’entrepreneurs se tournent vers le portage salarial afin de bénéficier des avantages liés à un statut salarié en même temps qu’à une liberté totale quant au choix des missions et à la gestion de leurs activités.Cependant, il faut prendre en compte ces avantages et inconvénients afin de déterminer si le portage salarial est la bonne solution pour vos projets. Dans cet article, nous allons explorer les aspects positifs et négatifsvdu portage salarial ainsi que les conditions qui s’y appliquent.
Avantages du portage salarial
Le portage salarial est une forme d’emploi en plein essor en France qui offre de nombreux avantages aux travailleurs indépendants et aux entrepreneur:
Coût
Les frais de gestion sont estimés à 10% du chiffre d’affaires pour le portage salarial, alors qu’ils sont généralement de 41-45% pour les autres statuts indépendants. Dans le cadre d’un portage salarial, vous n’avez pas à payer des primes annuelles ou des cotisations (chômage, retraite, maladie). Vous êtes également dispensé du versement des charges sociales habituelles.
Sécurité du salariat et avantages associés
Vous bénéficierez de la sécurité du salariat ainsi que de la prise en charge de la gestion administrative et juridique par une société de portage salariales. Cela signifie également que les factures dues à l’entreprise seront réglées rapidement, sans aucune incertitude quant au paiement.
Gain de temps
Le gain de temps est remarquable avec le portage salarial: après avoir accepté un contrat, votre mission peut commencer très rapidement car tout est mis en place depuis le début selon les modalités convenues entre vous et votre entreprise. Les documents administratifs tels que les contrats et certificats sont facilement accessibles sur le site web et il n’est pas nécessaire de passer un long moment à rechercher un service spécialisée
Mise en réseau
Une opportunité est offerte aux entrepreneurs débutants grâce au réseau mis en place par la société de portage salarial . Ils peuvent trouver des partenariats intéressants avec différents acteurs industriels, ce qui permet aux freelancers débutants d’accroître plus rapidement leur réputation et leurs clients.
Inconvénients du portage salarial
Lorsque vous optez pour un contrat chez une société de portage salarial, vous devrez tenir compte des points suivants :
Coût
Bien que certains frais soient soustraits et indemnisation diverses proposés par l’entreprise ,les charges globales resterons plus importantes qu’avec d’autres regroupements professionnels . De plus ,il seras obligatoire de payer des frais mensuels à ladite entreprise.
Sécurité du salariat et avantages associés
Les personnes qui recherchent un travail flexible ou la liberté d’entreprendre leurs propres initiatives auront parfois du mal à s’adapter aux règles strictes imposées par les sociétés de portage salarial, certains entrepreneurs ne se sentiront pas à l’aise avec cette discipline .L’acceptation d’une mission provoquera souvent l’obligation pour différents documents officiels ,comme une attestation prouvant que votre mission est bien liée avec votre statut.
Gain de temps
Le gain de temps peut être contrecarré par des procédures administratives très rigides . Les frottements entre l’employeur et le prestataire peuvent provoquer un blocage temporaire. De plus, une fois que vous avez accepté un contrat il peut arriver qu’il soit impossible de le modifier si des imprévus survienne, obligeant le client et le prestataire à attendre le retour du collaborateur en poste avant de donner suite au dossier .
Mise en réseau
Bien que ce point représente clairement un avantage, il y a certaines limites liées aux services professionnels proposés par les sociétés spécialisés en portage salarial. En effet ,certains freelancers rechercherons certaines compétances pratiques (expertise financière, marketing etc) auxquelles ne seront pas disponibles via la structure concernée ,il seras alors nécessaire d’effectuer sa recherche personnelle afin d’accroître son champ d’activité.
Après avoir exploré les avantages et les inconvénients liés au portage salarial, on peut dire que ce type d’emploi offre une certaine flexibilité et un niveau de sécurité élevé pour les indépendants. Son grand atout est le gain de temps et la mise en réseau qu’il offre à ses utilisateurs, mais cela a un coût. Les personnes intéressées par le portage salarial doivent donc peser le pour et le contre afin de déterminer si ce statut est la bonne voie à suivre.
